管理学十个经典案例分析

作者:admin    发布时间:2021-07-31 21:31    

  案例分析:升任公司总裁后的思考 一、 案例介绍 郭宁最近被一家生产机电产品的公司聘为总裁。在他准备去接任此职位的前 一天晚上,他浮想联翩,回忆起他在该公司工作 30 多年的情况。 他在大学时学的是工业管理,大学毕业获得学位后就到该公司工作,最初担 任液压装配单位的助理监督。他当时感到真不知道如何工作,因为它对液压装配 所知甚少。在管理上也没有实际经验,他感到几乎每天都手忙脚乱。可是他非常 认真好学,它一方面仔细参阅该单位所定的工作手册,并努力学习有关的技术书 刊;另一方面监督长也对他主动指点使他渐渐摆脱了困境,胜任了工作。经过半 年多时间的努力,他已有能力独担液压装配的监督长工作。可是,当时公司没有 提升他为监督长,而是直接提升他为装配部经理。负责包括液压装配在内的四个 装配单位的领导工作。 在他当助理监督时,它主要关心的是每日的作业管理,技术性很强。而当他 担任装配部经理时,他发现自己不能只关心当天的装配工作状况,还得作出此后 数周乃至数月的规划,还要完成许多报告和参加许多会议,而没有多少时间去从 事自己过去喜欢的技术工作。当上装配部经理不久,他就发现原有的装配工作手 册已基本过时,因为公司已安装了许多新的设备,吸收了一些新的技术,这令他 花了整整一年时间去修订工作手册,使之切合实际。在修订手册的过程中,他发 现要让装配工作与整个公司的生产作业协调起来是需要有很多讲究的。他还主动 到几个工厂去访问,学到了许多新的工作方法,他也把这些吸收到修订的工作手 册中去。由于该公司的生产工艺频繁发生变化,工作手册也经常修订,郭宁对此 都完成得很出色。他工作了几年后,不但自己学会了做这些工作,而且还学会如 何把这些工作交给助手去做。教他们如何做好,这样,他可以腾出更多的时间用 于规划工作和帮助他的下属工作得更好,以及花更多的时间去参加会议、批阅报 告和完成自己向上级的工作汇报。 当他担任装配部经理 6 年之后,正好该公司负责规划工作的副总裁辞职应聘 于其它公司,郭宁便主动申请担任此一任务。在同另外 5 名竞争者较量之后,郭 宁被正式提升为规划工作副总裁。他自信拥有担任此一新职位的能力,但由于此 高级职务工作的复杂性,仍使他在刚接任时碰到了不少麻烦。例如,他感到很难 1 / 42 预测 1 年之后的产品需求情况。可是一个新工厂的开工,乃至一个新产品的投入 生产,一般都需要在数年前做准备,在新的岗位上他还要不断处理市场营销、财 务、人事、生产等部门之间的协调,这些他过去都不熟悉。他在新岗位上越来越 感到:越是职位上升越难于仅仅按标准的工作程序去进行工作。但是,他还是渐 渐适应了,做出了成绩,以后又被提升为负责生产工作的副总裁,而这一职位通 常是由该公司资历最深的、辈份最高的副总裁担任的。到了现在,郭宁又被提升 为总裁。他知道,一个人当上公司最高主管之时,他应该自信自己有处理可能出 现的任何情况的才能,但他也明白自己尚未达到这样的水平。因此他不禁想到自 己明天就要上任了,今后数月的情况会是怎么样?他不免为此而担忧! 二、案例分析 实践是培养管理者的重要一环。郭宁从基层管理者升任总裁的过程中,他的 管理责任加重了。要成功的胜任公司总裁的工作,必须具备很强的概括分析能力、 人际交往能力和相应的业务技术能力这三项基本技能,要扮演好联络官、代言人、 谈判者三个角色,促进公司绩效的提高。 三、思考?讨论?训练 1、你认为郭宁当上公司总裁后,他的管理责任与过去相比有了哪些变化? 应该如何去适应这些变化? 2、你认为郭宁要成功地胜任公司总裁的工作,哪些管理技能是最重要的? 你觉得他具有这些技能吗?加以分析。 3、如果你是郭宁,你认为当上公司总裁后自己应该补上哪些欠缺才能使公 司取得更好的绩效? 案例分析:公司 一、 案例介绍 贝茨先生是公司总裁,这个公司是一家规模很大的公司,生产的产品有飞轮、 制动机、弹簧、无线电和其他为汽车制造公司配备的部件。这家公司还有一个分 部,从事开发和制造宇航计划的零部件。宇航计划活动是由一位总经理桑德斯小 姐担任领导。她的人事经理向他提出建议,为使这个分部中的各级主管人员得到 发展,应该让他们在心理学和人际关系方面进行学习并给以训练。他提出这点是 2 / 42 因为,归根到底,管理工作是“人”的问题,而要人们能成为有效的主管人员的 惟一方法,就是完全理解他们自己,并且理解同他们在一起工作的主管人员和职 工。 桑德斯小姐为这种思想所感动,她告诉这位人事经理,同意他的计划并要他 立即执行。这位人事经理于是尽力而认真地贯彻执行。几年以后,这个分部从最 高层到基层的全部工作人员,都通过了一系列课程的学习和训练,理解了自己和 别人,也理解了人际关系的所有方面。 然而,桑德斯小姐发现,纵然清楚地表明人们之间有了更好的了解,而这个 分部的管理质量并没有因此而有所改进。事实很明显,公司的其他部门的成绩要 比宇航分部好得多。贝茨总裁对此也很注意,并且要求桑德斯小姐解释,她的部 门是怎样培训主管人员的。贝茨先生在听完该计划的内容后说:“我怀疑,你们 是否走在正确的轨道上?” 二、 案例分析 人际关系学认为,管理工作总是通过人们去完成各项工作的,因此,它重点 研究个人和个人的动机以及与他人的关系。但它并没有包括全部管理工作。公司 的全部管理人员即使都通晓心理学,也不能说管理工作完全奏效。事实上,一个 相当大的公司对所有层次的主管人员都进行了广泛的心理训练,但发现这种训练 并不能保证有效的管理工作。为了完成全部管理任务,主管人员必须通晓计划工 作、控制及控制技术,还要有合适的组织机构等。 三、 思考?讨论?训练 1、你认为这个宇航分部的训练方法是否抓住了管理学实质? 2、如果你是贝茨先生,你是否将会向桑德斯小姐建议应该做什么? 案例分析:北京钟表公司扭亏为盈四步棋 一、案例介绍 北京钟表公司成立于1987年,而其前身北京手表厂是1958年兴建的 国有大型轻工企业。目前公司下属企业包括北京手表厂,北京钟表专营公司,北 京表盘厂